L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne associe le glorieux héritage du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire novateur. Première université française en sciences humaines et sociales (SHS), elle cultive depuis 1971 un esprit unique qui associe une approche scientifique exigeante et l’ambition de faire émerger de nouveaux savoirs qui transforment le monde.
Implantée sur 25 sites parisiens et franciliens, ouverte sur le monde et l'Europe avec les onze établissements qui composent l'alliance Una Europa, elle accompagne près de 45 000 étudiants par an répartis en 10 unités de formation et de recherche, 4 instituts, 37 unités de recherche ainsi que 10 écoles doctorales et revendique l’un des plus grands réseaux d’alumni du continent. L’université compte 2600 personnels dont 1200 personnels BIATSS et 1400 personnels enseignants. Son budget annuel s’élève à plus de 220 millions d’euros.
Grâce à son exceptionnel éventail de disciplines, elle forme des chercheurs, des enseignants, des professionnels du droit, des cadres pour les entreprises et l’administration, des économistes, des artistes… mais surtout des citoyens critiques qui analysent le monde qui les entoure et imaginent des solutions concrètes face aux nouveaux enjeux de notre société.
L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est aujourd’hui la grande université française en sciences humaines et sociales, engagée pour replacer l’humain au cœur de l’approche scientifique, pour des sciences plus humaines ainsi que pour une société plus juste et durable. L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne engagée dans plusieurs projets stratégiques : sa Fondation universitaire, la stratégie d’alliance avec Sorbonne Alliance (Paris 1, ESCP Business School, université Sorbonne Nouvelle), le Campus Condorcet, son projet d’Université européenne UNA EUROPA, les projets Sorb’Rising (PIA 4 « Excellences ») et RAMPE (appel à projets ASDESR), la labellisation HRS4R obtenue en 2021.
Au sein de la Direction du Patrimoine Immobilier, composé notamment de 3 secteurs géographiques et de divers ateliers spécialisés par corps d'état et avec l'aide de ses chefs d'équipes, le chef de service technique de secteur :
• Coordonne l'activité des personnels techniques ;
• Contrôle de façon constante le bon état d'entretien des ouvrages et des installations techniques ;
• Planifie, pilote et coordonne les interventions et travaux d'entretien.
ACTIVITES PRINCIPALES
Animation, formation et pilotage des personnels techniques des ateliers :
• Organise le travail régulier des personnels, contrôle le travail journalier
• Contrôle les activités des ateliers
• Évalue les contributions individuelles et collectives et gérer les conflits
Gestion des équipements et installations techniques :
• Recensement des besoins, diagnostics et priorisation des demandes,
• Évaluation des réponses potentielles et conseil en matière de choix et performances
• Ordonne, pilote et coordonne les travaux des personnels techniques
• Coordonne les interventions des différents corps de métiers entre eux
• Coordonne les autres interventions de maintenance et les opérations de travaux
• Utilise quotidiennement les outils numériques de surveillance et de maintenance informatisée
• Collabore avec le chef du pôle Exploitation pour coordonner les consignes de fonctionnement
• Collabore avec le chef de pôle Maintenance pour coordonner le plan de maintenance
Contrôle du respect des règles de sécurité des chantiers :
• Contrôle l'exécution des interventions et travaux et leur conformité aux règles de l'art et de sécurité Applique les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux, matériels et outillages
• Veille au respect de la sécurité et de l'hygiène sur les chantiers, des produits et déchets dangereux
• Veille au bon entretien des outillages et règles de sécurité liées aux machines
ACTIVITES ASSOCIEES :
• Alimente les inventaires des installations et des équipements
• Reporte régulièrement l'activité du service et réaliser les entretiens professionnels
• Utilise et mettre à jour la documentation technique et de sécurité
• Suit l'évolution des techniques et des normes du domaine et entretenir la documentation technique
• Alimente les tableaux de bord en gestion du patrimoineCOMPETENCES PRINCIPALES :
• Savoirs théoriques ou disciplinaires :
• Connaissance de base de la réglementation des ERP et ETT, connaissance des principes de la prévention
• Connaissance des systèmes de gestion technique informatisée
• Savoirs sur l'environnement professionnel :
• Connaissance approfondie des règles et techniques de maintenance de bâtiments et des installations
• Savoir des différents corps de métiers, des installations techniques et des réseaux secs et humides Organisation et fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur et de recherche
• Savoir-faire opérationnels :
• Estimer, quantifier, et planifier les interventions sur les bâtiments et équipements
• Planifier les activités en fonction des priorités
• Saisir le déroulement des opérations d'entretien et savoir les évaluer
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable
• Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
• Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
• Rendre compte à la hiérarchie
• Compétences associées :
• Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires
• Connaissances générales de la construction de Bâtiment et des réseaux de Génie Civil
• Connaissances approfondies en thermique, climatique, électricité, téléphone, ascenseur
• Notions de base en résistance des matériaux
