Poste : ManpowerGroup Talent Solutions recherche pour son client, un acteur majeur de l'industrie, un Ingénieur en transformation digitale (H/F). - Responsable de la planification, de la conception et de la mise en œuvre des solutions de transformation digitale relatives aux opérations?: fabrication et conditionnement, contrôle qualité, logistique et supply chain, etc. - Cartographier les processus standards et identifier les paramètres clés à maîtriser à chaque étape ainsi que les étapes à valeur ajoutée ; - Définir des solutions permettant de maîtriser la variabilité des procédés opérationnels et d'augmenter fortement la productivité en application des principes Lean Manufacturing et de réduction de la variabilité (6-Sigma) ; - Elaborer le cahier des charges des besoins en collaborant avec les équipes opérationnelles du site et du groupe?: technologies de l'information (IT), l'équipe mondiale de technologie de fabrication avancée (GAMT), etc. - Participer aux appels d'offres et consultations des prestations de services afin de retenir les meilleurs partenaires ; - Piloter la mise en œuvre des tests d'acceptation utilisateur (UAT) et dispenser les formations utilisateurs à tous les niveaux ; - Coordonner la bonne mise en service ainsi que l'amélioration ou adaptation continue des solutions ; - Conduire le processus de gestion du changement (Management of Change) avec l'ensemble des parties prenantes ; - Maintenir la documentation à jour sur les solutions utilisées sur le site de Gonfreville ; - Supporter les autres sites dans la mise en œuvre des solutions retenues. - Diplôme d'école d'ingénieur ou équivalent universitaire (Master 2) en génie des procédés industriels, génie chimique ou excellence opérationnel ; - Expérience professionnelle (5 ans) dans un environnement de fabrication dont des missions ayant attraits à l'ingénierie des procédés ; - Expérience (3-5 ans) et forte appétence pour la mise en œuvre de solution de transformation digitale dans un environnement de fabrication (Management Exécution System) ; - La maîtrise de l'Anglais est très importante compte tenu des interactions avec le groupe PPG ; - Maîtrise de la gestion de projet - des certifications en gestion de projet (par exemple?: Green Belt, PMP, Six Sigma) sont requises ; - Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer avec des équipes pluridisciplinaires locales et globales ; - Expertise en gestion du changement, avec une expérience avérée dans la conduite du changement organisationnel et l'adoption de nouvelles technologies. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
