Poste : Dans le cadre d'une création de poste, Manpower Engineering recherche pour intégrer en CDI son client, le groupe ITEC, acteur majeur du marché de l'électricité et du bâtiment, spécialisé dans le conseil, la conception, l'intégration et la fabrication d'armoires et de tableaux électriques pour l'Industrie, les Infrastructures, le Datacenter et le Tertiaire, un(e) Responsable Gestion Technique R&D (H/F). Votre mission principale est d'assurer le traitement des problèmes qualité, d'optimiser le coût des produits et de développer des fonctions nouvelles et industrialisables. Ainsi, vous êtes le garant(e) de la qualité globale des produits fabriqués. Directement rattaché au Directeur Industriel et en collaboration avec le Responsable R&D vous aurez notamment la charge de : ? Etudier et analyser les dossiers techniques pour optimiser les produits, sous-ensembles ou composants qui permettront au Groupe de rester compétitif et à l'écoute des évolutions ? Vérifier la conformité des évolutions techniques, dans le cadre des objectifs qualités coûts et délais, ? Etablir et mener les études préalables à leur mise en oeuvre industrielle, ? Superviser le suivi rédactionnel, les essais usines, les tests de qualifications ainsi que les plans, documents de travail, ? Traiter les dysfonctionnements techniques et retours clients éventuels des produits commercialisés en collaboration avec le Responsable qualité, ? Assurer le suivi des actions QVE et les impacts sur la chaine de commande et du matériel en stock. Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en mécanique de niveau bac +5 (master, ingénieur), avec un background technique et process de fabrication. Vous avez des compétences en dimensionnement de structure mécanique et connaissez les principes de chaines de cote pour la réalisation d'ensembles et sous ensembles. Vous maîtrisez les techniques liées aux projets R&D. Vous maîtrisez les logiciels de conception (Solidworks) et de dessins (règles ISO). Vous êtes capable de mener plusieurs projets techniques / scientifiques et de coordonner des équipes de travail en interaction. Poste sans dimension managériale. Conditions : Statut cadre - Salaire fixe + TR + Intéressement + Mutuelle et Prévoyance Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
