Poste : Devenez Chef(fe) de Département Alimentaire, vous incarnerez nos valeurs et notre esprit de proximité. - Vous souhaitez réinventer chaque jour le quotidien avec enthousiasme et rechercher en permanence la satisfaction de nos clients ? Intégrez-vous dans un parcours de formation pour appréhender au mieux votre métier. - Votre sens du commerce compte. Prenez la responsabilité du périmètre alimentaire, notamment la partie non périssable (épicerie/liquide) d'un de nos magasins. - Veillez au respect de la politique commerciale du groupe. Mettez en place l'ensemble des opérations commerciales : vérification des promos, du catalogue...). - Vos capacités de gestion seront appréciées. - Suivez votre budget. - Mettez en place des plans d'actions correctifs pour améliorer les performances du magasin. - Développez le chiffre d'affaires de vos rayons. - Mettez en action vos qualités de manager réactif(ve) et à l'écoute. - Managez, formez et montez en compétences une équipe d'environ 10 collaborateurs(trices). Profil : - Vous avez le goût du terrain, - Une expérience de 2 à 5 ans dans la gestion de rayon ou centre de profit (alimentaire de préférence) au sein d'enseignes de la grande distribution ou bien d'un commerce de proximité alimentaire, - Vous avez déjà travaillé avec une équipe de 5/10 personnes, - Enfin, vous avez un réel esprit de commerçant(e), vous êtes désireux(se) de transmettre votre savoir-faire à vos équipes et de répondre aux attentes de la clientèle. Entreprise : Rendre le beau et le bon accessible à tous, tel est l'état d'esprit qui anime les collaborateurs du groupe au quotidien. Leader du commerce en centre-ville depuis 85 ans, l'entreprise propose chaque jour une offre omnicanale de produits de qualité et des services innovants à travers 3 formats d'enseigne. Avec 21 000 collaborateurs et 685 magasins présents dans plus de 250 villes en France, la société participe activement à l'essor économique et à la vitalité des centres-villes. L'entreprise recrute plus de 5 000 collaborateur·rice·s chaque année pour des postes en magasin et au siège dans un contexte dynamique et humain. En mettant la diversité et l'égalité des chances au premier plan de sa politique de recrutement, le groupe veille à recruter et fidéliser les talents de tous horizons ainsi qu'à développer la formation et la promotion interne.
