La Direction Engineering soutient nos programmes dans la conduite des activités d'ingénierie et d'essais, met en œuvre les méthodes d'optimisation de notre excellence technique et garantit un service optimal auprès de nos clients.
Vous rejoignez le département Vision de MBDA France, au sein de la fonction Missile Dynamics. Ce département est responsable de la conception, du développement et de la validation des algorithmes de traitement d'images pour missiles, postes de tir et préparation de mission à partir d'imagerie optique ou radar. Ses responsabilités s'étendent de la recherche amont sur les sujets les plus innovants - deep learning, modélisation 3D, décision/fusion, autonomie à la réalisation de l'algorithme final intégré dans les produits MBDA.
Vous managez hiérarchiquement une des équipes françaises de ce département qui traite les projets de leur conception jusqu'à leur maintien en conditions opérationnelles.
1. Pilotage opérationnel
S'approprier puis décliner les objectifs opérationnels à atteindre, les besoins en ressources et le budget de votre entité.
Encadrer au quotidien des contributeurs individuels et/ou des managers intermédiaires.
Assurer la coordination, la synthèse et la validation des travaux de l'équipe.
Echanger avec les projets et/ou entités en amont et en aval en vue de parvenir à des compromis en termes de plannings, budget, spécifications, allocation des ressources.
Alerter votre responsable supérieur en cas de difficultés et proposer pour validation, des demandes additionnelles (compléments de budget, business case, effectifs, Plan de charge, investissements).
Effectuer un suivi régulier des indicateurs de performance de l'équipe et en assurer un reporting régulier. En cas de dérive, identifier les actions correctives et les mettre en œuvre dans le respect des délégations reçues de son management.
2. Management des compétences métier
Apporter son expertise et sa connaissance métier sur les situations les plus complexes / inhabituelles.
Proposer des axes de réflexion dans le cadre de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Définir et organiser la capitalisation des RETEX.
Participer à des projets d'amélioration/optimisation/transformation des activités (Process, outils, système d'information, ).
Réaliser une veille externe sur les bonnes pratiques à intégrer dans les méthodes existantes.
3. Développement des collaborateurs
Promouvoir et reconnaitre l'engagement de chaque collaborateur de manière objective.
Réaliser les entretiens annuels en associant les responsables d'équipe (hiérarchique ou fonctionnel).
Participer aux décisions de gestion en matière de contribution, recrutement, formation, en prenant en compte les impératifs de cohérence et les besoins de compétences à court et moyen termes.
Contribuer au développement des compétences et à l'autonomie des salariés sous votre responsabilité (identification de leurs besoins de formation individuels et/ou collectifs et veille à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs).
Faire appliquer la réglementation en matière de droit du travail, des politiques ESG, éthiques et RH au sein de votre entité et alerter en cas de dérive.
4. Animation, Communication et Coopération entre entités
Construire un environnement de travail stimulant (motivant, performant, dynamique d'équipe ).
Mettre en œuvre et animer les outils managériaux / d'animation d'équipe autour des objectifs et de la vision d'entreprise.
Animer la coopération avec les autres entités en interface dans l'optique d'améliorer les processus, de gagner en efficacité et de créer des synergies.
Etre le relais des politiques et priorités de la direction de l'entreprise.
Cascader régulièrement les informations auprès des managers et des équipes.
Vous justifiez d'une expérience de plus de 10 ans dans le domaine aéronautique, dont une expérience en lien avec une chaîne de Vision et/ou traitement d'images ainsi que d'une première expérience en management.
Compte tenu de l'environnement international de la société, un niveau d'anglais courant est requis.
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