Rattaché à Point P Transport, Vous êtes le référent sécurité et procédures commerciales pour 130 conducteurs internes et externes, également, vous serez le supérieur hiérarchique pour nos conducteurs internes.
Votre quotidien au sein de notre entreprise :
Véritable meneur d'hommes,
Vous faites respecter à vos conducteurs les règles de sécurité du groupe, vous êtes responsable de la mise en pratique par vos conducteurs de ces règles sur les chantiers qu'ils livreront.
Bon pédagogue, vous leur indiquez le rôle important pour le commerce en faisant appliquer une bienveillance commerciale lors des livraisons VL et PL.
Formerez les nouveaux conducteurs en adaptant un parcours d'intégration que vous personnaliserez. (Points réguliers/journée duo et formation à l'utilisation de l'application chauffeurs)
Vous procéderez à des visites sécuritaires 2fois/an/conducteur sur les phases de Chargement en Agence PointP / phases de conduite / phases de déchargement sur les chantiers. Vous en ferez rapport pour déterminer les axes d'amélioration.
A l'aise avec l'informatique vous réaliserez le suivi des KPI Conducteurs (TX d'Utilisation de l'appli sur smartphone, Conso véhicule, Eco-Conduite, Taux de satisfaction client ) via nos outils embarqués et itinérants.
Force de proposition sur les sujets techniques que vous maitrisez. Vous pouvez également conseiller l'exploitation pour le désamorçage de situations conflictuelles grâce a votre appui technique. Vous participerez à des réunions de pilotage et d'amélioration continue du service commercial.
Participation au cahier des charges des nouveaux véhicules : du VL aux différents PL bras de Grue Auxiliaire. En relation avec le service technique du groupe, vous aurez la charge du contrôle régulier de l'état du parc interne, ainsi que le suivi des périodicités techniques (Hayon, VGP, CT, entretien)
Vous gérez une trentaine de conducteurs internes en lien avec le service RH :
- Contrôle, ajustement et saisie des temps de service
- Entretiens d'embauche
- Entretiens individuels annuels et à mi-parcours.
- Organisation des plannings de Congés, récupérations, et absences diverses.
- Organisation de réunions mensuelles pour transmission des chiffres et KPI de l'activité.
- Organisation de point Hebdo sur les sujets sensibles ou sécuritaires.
- Suivi et mise au planning des formations continues obligatoires.