Mission / Fonction : Vous souhaitez travailler ou évoluer dans le digital, vous aimez l'univers RH (Ressources Humaines), vous voulez travaillez en toute agilité avec de multiples interlocuteurs internes et des prestataires externes, vous souhaitez évoluer dans une petite équipe sympathique et dynamique, ce poste est pour vous.Activités principales : Le SI RH est réparti de la sorte suivant 8 axes métiers : Projets et emploi, politique et pilotage du recrutement, relations sociales collectives et individuelles, performance RH, formation, talents, engagement et accompagnement managérial Ces axes métiers répartissent leur portefeuille applicatif de la sorte : - Le SI RH transverse au Groupe SNCF est porté par la SA SNCF et DSI-FS - Le SI-RH spécifique SNCF Réseau : - Les projets locaux ou expérimentation qui sont directement portés par le métier de la DGRH lui-même - Les projets à usage national qui sont majoritairement assurée par la DG Numériqu Le périmètre du poste concerne le SI-RH spécifique à SNCF Réseau Périmètre du parc applicatif à date : - SAMI 3.0 (outil d'évaluation des stagiaires à l'issue d'une formation) - PSGT (outil d'édition des programmes Horaires pour les agents des INFRALOG et INFRAPÔLE) - LOCAL FORM (outil de planification des formations locales) - VOIX D'AVENIR (site sharepoint) - LES VOIES DU RESEAU (site pour promouvoir les métiers chez SNCF Réseau) - RESEAU JOB (appli pour promouvoir les postes chez SNCF Réseau) - E-diag (outil de diagnostic pour les dpx) - Digitalisation des DII (outil pour remplacer l'envoi de fax pour faire parvenir sa DII) - CATALOGUE DES FORMATIONS - De l'accompagnement à l'intégration au SI de certains outils gérés par les métiers : Outil planification des formations , Bienvenue chez SNCF Réseau, Chronotime EIV Moulin Neuf, RHD2, Site web marketing des formations externes Activités principales : La dimension du poste est de plusieurs ordres : - S'assurer de la qualité de service des SI en production et assurer une évolutivité des applications sur le plan fonctionnel et technique suivant différentes méthodes (Cycle en V, semi-agile) - Assurer une veille technologie sur l'état de l'art, - Coordonner les actions des équipes techniques, aussi bien externes à la Dg Numérique (CDS, filiales, ) que les autres entités de la DG numérique (SPI, U&T, ) - Suivre les projets, les plannings, la gestion budgétaire (engagement des commandes, facturation, reporting, Pour mener à bien cette mission, le responsable fonctionnel est accompagné de multiples partenaires dont : 2 AMOA mutualisées, un centre de service MOE (le CDS Aurore) pour la réalisation de certains projets, Des fournisseurs groupes (Itnovem, DSI-FS/CDS CM), Le responsable fonctionnel sera en contact avec différents interlocuteurs de SNCF Réseau : Commanditaires métiers (DGRH), l'ensemble des acteurs transverse de la DG Numérique (Architecte, CDPI, SSI, URBA, SPI, U&T, )Le SI RH est réparti suivant 8 axes métiers :projets et emploi, politique et pilotage du recrutement, relations sociales collectives et individuelles, performance RH, formation, talents, engagement et accompagnement managérial .Ces axes métiers répartissent leur portefeuille applicatif de la sorte :Le SI RH transverse au Groupe SNCF est porté par la SA SNCF et DSI-FSLe SI-RH spécifique SNCF Réseau Les projets locaux ou expérimentation qui sont directement portés par le métier de la DGRH lui-mêmeLes projets à usage national qui sont majoritairement assurés par la DG NumériqueLe périmètre du poste concerne le SI-RH spécifique à SNCF Réseau.
