Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Page Personnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel. Voici les missions proposées pour ce poste : Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences pour les entités juridiques comprenant trois OPCO, Enregistrer les besoins en formation transmis par le Service RH, Travailler en collaboration avec les Chargés d'Accompagnement Socioprofessionnel et les équipes RH, Gérer et suivre administrativement les dossiers (devis des organismes de formation, relations avec les organismes et les OPCO, dossiers de financement OPCO), Appuyer le Service RH dans la remontée d'informations sur les offres de service des OPCO, Monter les dossiers de formation, obtenir les financements et négocier les tarifs avec les prestataires, Enregistrer les formations dans les différents logiciels utilisés (Kelio, MING, tableaux Excel, etc.), Préparer et compiler les évaluations des formations, Saisir, vérifier les factures, et transmettre les informations nécessaires à la comptabilité, Assurer la communication avec les différents interlocuteurs internes (RH, exploitation, comptabilité, etc.), Suivre et enregistrer les indicateurs liés au plan de formation, Produire les bilans d'activité pour chaque structure et pour l'ensemble du plan de développement des compétences, Contribuer au maintien des certifications ISO. #impactpositif Titulaire d'un Bac +2 minimum en RH ou en GEA, vous justifiez d'au moins une première expérience en gestion de la formation. Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office, en particulier Excel et faites preuve d'organisation et de rigueur. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
