L’AFMD est une association d’intérêt général fondée en 2007 par des managers soucieuses et soucieux de gérer au mieux la diversité de leurs collectifs de travail. Réseau, espace d’échanges et laboratoire d’idées, elle réunit aujourd’hui plus de 180 organisations (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités) mobilisées en faveur d’un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun∙e. L’AFMD et ses membres s’appuient sur les résultats de la recherche scientifique et la pratique quotidienne des professionnel∙les pour travailler sur différentes thématiques en lien avec la transformation des fonctions managériales et la prévention des discriminations en milieu professionnel. Le partage, l’excellence et l’audace portent les publications et les outils qui sont issus de cette co-construction, ensuite mis à la disposition du plus grand nombre. L’AFMD compte actuellement 8 salarié·es. **Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats. A l’AFMD, seules les compétences comptent ! L’AFMD est signataire de la Charte Diversité, de la Charte de la parentalité en entreprise et de la charte d’engagement LGBT+ de l’autre cercle. L’AFMD est également détentrice du Label Alliance (Égalité Professionnelle et Diversité). Au sein de l’équipe permanente, le/la chargé∙e de missions est encadré·e par les chargées de projets. Il ou elle travaille en collaboration avec les différents membres de l’équipe permanente sur les missions suivantes : Missions principales Contribution à l’organisation d’un événement national pour plus d’entreprises responsables et inclusives Dans ce cadre, plusieurs missions contribueront à faire de cette mobilisation un succès : Soutenir le pôle dans les relations partenariales en amont Soutenir le pôle dans l’organisation de la journée Contribuer à la valorisation et à la promotion de l’événement (mise à jour des informations sur le site, rédaction d’articles pour le site ou les newsletters, rencontre avec de potentiels partenaires) Assurer le suivi des partenaires et la cohérence des thématiques proposées (création d’outils d’accompagnement, mise à jour du programme) Aider à la mobilisation des adhérents de l’AFMD Soutien dans la gestion des projets La personne en stage soutient le déploiement des étapes des projets et/ou partenariats 2025, en l’occurrence, elle pourra travailler sur les contenus et déroulé, sur la logistique ou encore la valorisation. Il peut s’agir d’événements publics de sortie d’ouvrage, de partenariats de valorisation d’expertise avec un média ou avec un acteur de l’écosystème. Sur ces sujets, le ou la stagiaire soutiendra également l’équipe en faisant des recherches préliminaires ou de la veille (outils, messages, intervenants) et en rédigeant un texte de présentation. Participation au développement des partenariats Nous travaillons avec des dizaines d’associations, d’organisations professionnelles, de cabinets conseil, d’employeurs… Et nous tentons de clarifier leur rôle, leur expertise tout autant que nos relations avec eux. Les missions seront diverses et comprendront : La mise à jour de la cartographie des acteurs de l’écosystème diversité et inclusion en France La qualification des parties prenantes sollicitées par nos membres Une veille des actions/projets des acteurs de l’écosystème incontournables Missions secondaires Soutien dans la préparation d’évènements Soutien de l’équipe événementielle en amont et sur place Accueil des participants et participantes lors des événements LOCALISATION Le stage se déroulera dans les locaux de l’association, au 24bis rue Greuze, 75016 Paris. GRATIFICATION Gratification légale, moitié des transports et 60% des tickets restaurant COMPÉTENCES NÉCESSAIRES Parfaite maîtrise de la langue française et anglaise, à l’écrit comme à l’oral Bonne maîtrise des outils informatiques (suite Office notamment) et/ou design (Caneva, Photoshop) Rigueur Sens de l’organisation Bon sens relationnel (en personne et par téléphone) Capacité à travailler en équipe Esprit d’initiative Adaptabilité Curiosité
