Entreprise : Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut !Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet ! Description du poste : En bref : Technico-Commercial Sécurité Électronique H/F - CDI - Bordeaux/Langon - 35 à 38K - Démarchage - Développement commercial - Sécurité Électronique - Vidéo Surveillance - Alarmes Incendie - Contrôle dAccès La division Ingénierie de la construction de notre bureau Adsearch recherche pour l'un de ses clients, un Technico-Commercial Sécurité Électronique H/F sur Bordeaux/Langon. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe dynamique et motivée. Vous serez en charge des missions suivantes : Démarcher de nouveaux clients et développer le portefeuille existant. Proposer des solutions de sécurité électronique adaptées aux besoins des clients (vidéosurveillance, contrôle daccès, intrusion, alarmes incendie). Assurer le suivi commercial et technique des projets jusquà leur réalisation. Rédiger des offres commerciales et négocier les contrats. Participer à des salons et événements professionnels pour promouvoir les produits et services de lentreprise. Description du profil : PROFIL Vous êtes issu de formation BAC+2 en Commerce, Électronique, Électrotechnique ou équivalent et pouvez justifier d'une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance des systèmes de sécurité électronique et un excellent sens du relationnel. Vous êtes autonome, persévérant et avez le goût du challenge. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT Rémunération attractive : 35 à 38K€ + 10 à 15K€ de commissions Véhicule de service, ordinateur, téléphone et outillage fournis Travailler dans une belle PME structurée et spécialisée dans la sécurité électronique (alarmes incendie, contrôle d'accès et vidéosurveillance) Travailler en totale autonomie Le processus de recrutement : Etape 1 : Entretien de sélection avec Ghita pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste Etape 2 : Rencontre avec le directeur d'agence et du chargé d'affaires Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.
