Entreprise : Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatif, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales… La filière lutte contre les exclusions en Ile-de-France regroupe 110 dispositifs de la grande précarité jusqu'à la réinsertion (Samu Social, CHU, SIAO, nuitées hôtelières, CHRS...) et plus de 700 salariés. Le pôle lutte contre les exclusions de l'Essonne représente un budget de 18 millions, comprend 156 salariés répartis sur les dispositifs suivants : CADA, HUDA, CHS, CHRS, ABN, CHUS, SIL, ADJ, équipes mobiles, domiciliation et SIAO. Au sein de ce pôle, nous recherchons un Technicien d'intervention social et familiale pour le CHRS de 111 places situé à Corbeil-Essonnes (91). En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement, notre éthique et vous participerez au développement de la Croix Rouge Française, Pôle lutte contre les exclusions de l'Essonne. Description du poste : Poste Le technicien d'intervention sociale et familiale intervient auprès des personnes hébergées sur le CHRS en apportant une aide matérielle ainsi qu'un soutien technique et éducatif, dans les actes de la vie quotidienne afin de favoriser le retour à l'autonomie. Il construit et met en œuvre son intervention en lien avec l'équipe éducative, dans le cadre de l'accompagnement global proposé aux personnes accueillies. Missions : Contribuer à l'évaluation de la situation et des besoins des personnes accompagnées (éducation des enfants, aide à la gestion de la vie quotidienne, etc.) Proposer un accompagnement adapté aux besoins, souhaits et capacités des personnes accompagnées Réaliser un bilan des actions menées Participer aux réunions autour de l'accompagnement de la personne accompagnée avec les différents membres de l'équipe éducative Permettre à la personne accompagnée de s'approprier son cadre de vie Accompagner et/ou soutenir la personne accompagnée dans la réalisation d'activités de la vie quotidienne (ménage, préparation des repas, courses, gestion du budget…) Contribuer à la mise en œuvre et au développement d'actions collectives Réaliser des visites à domicile Réaliser des accompagnements sur l'extérieur Participer à l'accueil des personnes hébergées Animer et réguler la vie quotidienne et les espaces communs Favoriser l'expression et la participation des personnes accueillies au sein du centre, en participant aux instances de réunions résidents, réunions de cohabitation etc… Effectuer des permanences et ponctuellement l'accueil physique et téléphonique Accueillir les personnes orientées sur les Abris de nuit (Re) donner un cadre et des repères éducatifs Informer et/ou orienter vers les services d'aide à la parentalité Contribuer à la mise en œuvre et au développement d'activités ou de sorties à destination des familles Participer aux instances de réunion, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet de service Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes hébergées et des activités du services (rapport d'activité, statistiques, notes sociales…) Respecter les protocoles établis Vous exercez vos missions sous la responsabilité d'un cadre socio-éducatif ou du directeur/directrice d'établissement. Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance). Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l'accompagnement et la recherche de logement sans critère d'ancienneté. Date de prise de poste souhaitée Dès que possible Informations pratiques liées au poste Horaire : Lundi de 13H00 à 20H00 (20min de pause) Mardi de 10H00 à 20H00 (1H de pause) Mercredi de 10H00 à 20H00 (1H de pause) Jeudi de 13H00 à 20H00 (20min de pause) Vendredi de 09h00 à 12h00 ou 17h00 à 20h00 Lieu de travail : CHRS Henry Dunant à Corbeil-Essonnes. Description du profil : - Diplôme d'Etat TISF - Permis B exigé - Aptitude au travail en équipe et en partenariat - Qualité relationnelle et d'écoute - Capacité d'adaptation, d'innovation, souplesse d'action - Organisation, rigueur, prises d'initiative - Connaissance du public en situation d'exclusion - Respecter un cadre éthique et déontologique -Maîtrise de l'outil informatique -Connaissances dans la gestion du budget -Connaissance dans le domaine du soutien à la parentalité
