G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients. Dans le cadre du développement de nos activités techniques à Luxembourg, nous recherchons des Techniciens - Monteurs expérimentés pour rejoindre notre équipe dynamique de 20 techniciens. Responsabilités Prise en charge du matériel : assurer la quantité et vérifier l'état Raccorder, programmer une installation (intrusion, incendie, CCTV, contrôle d'accès) de petite taille suivant les normes en vigueur Effectuer le branchement et la programmation des centrales Installation d'un programme depuis le Setup, paramétrer une adresse IP. Tester l'ensemble de l’installation Détecter et corriger les anomalies et défauts Expliquer l'utilisation du matériel de manière claire et efficace au client Conseiller nos clients Réaliser un dossier As Built des installations réalisées Compétences requises Diplômé/e en électricité, électromécanique ou électronique (niveau CATP ou équivalent) Vous avez une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine du courant faible ou autres. Vous maîtrisez au minimum le français et/ou l’allemand couramment. Toutes autres langues sont considérées comme un atout. Vous maîtrisez les systèmes de détection incendie, intrusion, vidéo-surveillance, contrôle d’accès, ainsi que l’environnement informatique. Nous apportons les formations nécessaires à l'évolution de votre carrière. Vous êtes autonome avec le sens des responsabilités, dynamique et flexible. Nous offrons Un contrat à durée indéterminée avec une rémunération attractive basée sur une convention collective interne Avantages : un 13 ème mois et un véhicule de service Informations utiles : Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue. Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple) Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)
