Poste : Principales responsabilités : - Gérer les aspects stratégiques et opérationnelles de la fonction ressources humaines, sur l'ensemble de votre périmètre multisite ; - Instaurer des relations de confiance avec les managers ainsi qu'avec les partenaires sociaux ; - Apporter un support aux Directeurs de sites pour remplir les obligations administratives nationales ou légales pour les sites industriels ; - Assurer la liaison avec les parties prenantes externes ; - Définir et dérouler des plans d'action locaux pour les processus / directives ; - Assurer la liaison avec les autorités, les organismes professionnels et les prestataires de services. ; - Assurer la communication interne ainsi que plus ponctuellement la communication externe. Profil : Compétences requises : - Diplômé(e) d'une formation supérieure, type Master 2 en Droit ou école de commerce avec plusieurs années d'expérience professionnelle dans une fonction de DRH / secrétaire Général. - Vous avez une expérience significative sur un site industriel. - Grâce à votre communication fluide, vous avez la capacité à établir des partenariats à long terme avec les parties prenantes internes et externes. - Vous avez une solide connaissance du droit du travail. - Votre Anglais est opérationnel Entreprise : Notre client, groupe industriel majeur dans son secteur d'activité recherche, dans le cadre d'un remplacement, le/la Directeur(rice) des Ressources Humaines H/F pour l'entité française qui compte environ 600 collaborateurs (poste situé dans l'est de le France). Votre responsabilité comporte non seulement une dimension opérationnelle avec la gestion des relations sociales mais encore une dimension plus stratégique. Grâce à la qualité de votre relationnel, votre rigueur dans la gestion des dossiers, vous saurez être un acteur du comité de Direction du site. En tant que Business Partner, vous êtes impliqué(e) sur le terrain, tout en travaillant de manière étroite avec les opérationnels. En vous appuyant sur une équipe de 2 collaborateurs en direct, vous savez interagir avec l'ensemble des acteurs internes et externes et être le garant du respect des exigences légales en matière de Droit du Travail.
