Poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché·e à la Responsable Paie et Administration du personnel et évoluez au sein d'une équipe de 12 personnes. En lien étroit avec le pôle SIRH, votre rôle est d'assurer l'harmonisation et l'efficience des processus / procédures paie et gestion administrative du personnel dans un environnement multisite et en évolution (digitalisation des processus). Dans ce contexte, vos missions consistent notamment à : -Coordonner les activités de vérification et de contrôle du périmètre paie et ADP -Harmoniser et garantir un processus de paie précis et efficient -Veiller à ce que les procédures, processus et instructions de travail écrits soient à jour et partagés avec l'ensemble des acteurs de la fonction RH -Construire les rapports de gestion pertinents en ce qui concerne l'administration des RH -Prendre en charge le contrôle et la qualité du processus de paie (contrôles des simulations de paies, contrôles de cohérence, contrôles des STC, contrôles post-paie...) -Impliquer les membres du pôle Paie & ADP à participer au processus de réflexion et contribuer activement au développement de nouvelles idées -Gérer un portefeuille allégé de paie & assurer le back-up de la Responsable paie et ADP en son absence -Ce descriptif reprend les principales missions du projet- Profil : Expert·e en paie, vous êtes doté·e d'excellentes capacités en communication, et reconnu·e pour avoir des facilités relationnelles. Vous faites preuve de rigueur et d'un bon sens de l'organisation et des priorités. Autonome et à l'écoute des attentes et des besoins de vos interlocuteurs, vous faites preuve de pédagogie et de diplomatie pour y répondre. Pragmatique, vous êtes prêt·e à travailler dans un environnement en pleine mutation organisationnelle. Entreprise : Notre client, ITINOVA, est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif au service de la Personne et présent dans 5 régions. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique lyonnais plus de 2800 salariés, répartis dans 75 établissements et services. Ils accueillent et prennent soin chaque année de près de 6500 personnes parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d'exclusion ou de dépendance, à tous les âges de la vie. Le Groupe poursuit son développement et intègre chaque année de nouveaux établissements. Il recherche aujourd'hui un·e Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) dans le cadre d'une création de poste, pour accompagner son développement.
