Poste : Votre rôle sera d'assurer LA QUALITÉ DU DIALOGUE SOCIAL ET DE LA POLITIQUE RH. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes : ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Orchestrer le parcours collaborateur, Piloter la gestion des congés et absences, Superviser les dossiers de santé et prévoyance, Coordonner les visites médicales, Sensibiliser via des webinaires sur le droit du travail RELATION INDIVIDUELLE : Renforcer les partenariats avec les managers, Accompagner les leaders dans la maîtrise du droit du travail, Conduire des entretiens disciplinaires avec tact et professionnalisme, Suivre rigoureusement les actions disciplinaires, Mener des enquêtes internes pour préserver l'intégrité * PARTICIPER À DES PROJETS RH TRANSVERSAUX AU NIVEAU DE LA SOCIÉTÉ. Profil : PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines / Droit Social, vous justifiez d'une expérience de MINIMUM 3 ANS au sein d'une entreprise sur un poste similaire. STATUT : Cadre 218 jours / 39H / 10 RTT AUTRES AVANTAGES : horaires variables, 1 jour de télétravail par semaine, tickets restaurant. Entreprise : Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients, deux HR BUSINESS PARTNER (H/F) dans le cadre d'un CDI.
