Poste : Rattaché à la DRH, vous intégrez une structure à taille humaine en pleine création du Service RH, ainsi vous aurez pour missions suivantes : Gestion de la formation : Élaboration et gestion du plan de formation, Déploiement de formations sur mesure, Suivi des indicateurs de performance : Analyse des résultats post-formation (ex : Augmentation de la performance commerciale après une formation en vente). Développement des collaborateurs : Conception de parcours individualisé de développement permettant de former des talents (ex : Développement de futurs Managers, spécialistes techniques), Programmes de mentorat et déploiement de nouveaux outils : Utilisation d'outils et technologies pour optimiser la montée en compétences. Pilotage des campagnes d'entretiens et suivi de la performance : Collaboration avec les Managers et Directeurs pour le pilotage des campagnes d'entretiens, Digitalisation et amélioration continue des process et campagnes, Suivi des résultats et feedback en temps réel, Mise en place de KPI : Création de tableaux de bord. Projets RH : Veille sur les nouvelles tendances RH, Conception et déploiement de programmes d'engagement (ex : Gamification, récompenses basées sur la performance opérationnelle). Profil : De formation en ressources humaines, Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience (hors alternance) en tant que Chargé de Développement RH, Vous avez déjà une expérience sur une création de poste ou en start-up, * Vous êtes autonome et force de proposition. Entreprise : Notre client, spécialisé dans le conseil à la performance RH et financière des entreprises, recherche son futur Chargé de Développement RH pour un poste en CDI à pourvoir immédiatement.
