Poste : Plus particulièrement vos missions sont les suivantes : -Manager en direct deux acheteurs expérimentés et de manière transversale l'ensemble des interlocuteurs locaux en charge des achats, répartis sur 13 pays, -Construire, mettre en place et fiabiliser la production de données permettant un monitoring fiable de l'activité achats, -Fédérer, animer, former la communauté achats de sa zone ; imprimer son leadership ; porter le changement, -Mettre en place les actions pertinentes pour générer de la performance organisationnelle et financière (Organiser les achats par thématique, créer des commodités, mettre en place des contrats cadres...), -Travailler en coordination régulière avec la Direction Achats Groupe, -A terme, prendre en charge le déploiement d'un nouvel outil informatique Achats, -Travailler activement à la montée en puissance de la compétence achats auprès des intervenants de la zone, -Mettre en place une démarche d'évaluation des fournisseurs, -Conduire les négociations avec le fournisseur, -Réaliser des analyses spécifiques à la demande du management. Cette description n'est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités. Profil : Idéalement, vous correspondez au profil suivant : Vous disposez d'un fort leadership et d'excellentes qualités pédagogiques. A la fois agile, adaptable et fédérateur, vous vous positionnez en tant que véritable levier pour faire bouger les lignes. Vous montrez une grande réactivité et un haut niveau d'énergie avec une forte appétence pour une implication opérationnelle forte. Vous êtes souple et flexible, ce qui vous permet de gérer la très grande hétérogénéité des filiales et des types d'interlocuteurs. De fortes aptitudes à la négociation sont indispensables. Votre anglais est excellent. Le poste est basé à Roissy-en-France. Deux journées de télétravail par semaine sont autorisées. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la zone EMEA. (1 à 2 par mois) Entreprise : SILVERLANE est le cabinet de recrutement dédié aux Dirigeant/es et Managers porteurs du changement. Notre client réalise un chiffre d'affaires de près de 3 milliards d'euros à travers l'Europe et les Etats Unis notamment. La dynamique de son développement actuel est excellente. L'entreprise a récemment intégré un grand groupe côté en Asie. Un grand défi d'évolution culturelle, d'homogénéisation des méthodes, des outils et des process se présente à tous les managers. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Opérations EMEA, vous intervenez sur l'ensemble de son périmètre géographique. Dans une logique de transition vers les standards du nouvel actionnaire, vous menez un grand projet de structuration. Il s'agit d'installer une culture, des outils, des méthodes. Les grandes priorités sont notamment : -Gagner en visibilité en maitrisant les chiffres et en mettant en place des indicateurs de pilotage, -Prendre en main l'animation des équipes réparties sur la zone et bâtir progressivement une communauté achats engagée, -Et naturellement organiser la fonction, les process, les règles communes à tous afin de générer des gains mesurables sur le plan économique comme sur le plan organisationnel.
