Poste : Contexte RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Missions Le Gestionnaire de formation contribuera aux activités de l’équipe Learning & Development (5 personnes). Son rôle sera de prendre part à la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences tant pour le Siège que pour l’ensemble du Groupe (en salle ou en classe virtuelle), au déploiement des programmes globaux de formation digitale et à l’organisation des parcours d’intégration. Responsabilités et activités Plan de Développement des Compétences Inscription des collaborateurs via l’outil de gestion de la formation (Impulse Sign In) et suivi des inscriptions Suivi de la complétion des modules digitaux en cas de prérequis obligatoire Organisation logistique (réservation de salles, mise à disposition des supports pédagogiques, accueil des formateurs et participants en salle ou en classe virtuelle via Teams) Reporting (présence, satisfaction…) Contribution à l’amélioration du plan de communication à destination des apprenants Campagnes de formation digitales Envoi des emails de relance via notre plateforme de digital learning (Beedeez) Extraction des données de suivi et envoi des informations aux Responsables formation pays Suivi administratif et budgétaire Mise en signature des devis/ contrats Préparation et envoi aux prestataires des bons de commande Suivi de la facturation et du budget Parcours d’intégration Organisation logistique de parcours d’intégration (planification des entretiens individuels, réservation de salles/ déjeuner, coordination avec les sites pour les visites terrain, accueil et accompagnement pendant la durée du parcours) Ces missions vous permettront d’acquérir ou de renforcer vos compétences en formation. Elles développeront votre capacité à travailler dans un environnement international, évolutif et exigeant. Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l’évolution de la politique stratégique de RATP Dev. Particularités du poste Poste basé à Paris 12 Démarrage : Octobre 2024 Télétravail : 2 jours par semaine Profil : Formation BTS ou Licence en gestion des ressources humaines Expérience et compétences requises Compétences techniques : Min. 7 ans d’expérience Anglais : niveau B2 minimum demandé : mails de communication, échanges écrits et oraux avec les équipes internationales Maîtrise de la suite Office notamment Excel – un niveau avancé serait un plus Aisance avec les outils digitaux Compétences Transversales : Appétence pour les sujets Formation et Communication Rigueur Polyvalence et sens de l’organisation Autonomie et proactivité Qualités relationnelles et rédactionnelles Curiosité et ouverture d’esprit Entreprise : Afin de soutenir la croissance de notre groupe et développer de nouvelles solutions de mobilité, au service de nos partenaires et clients, nous accompagnons le développement de nos collaborateurs et encourageons leur mobilité tant fonctionnelle que géographique. RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 27 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
