Un des rôles stratégiques de la Chambre d’Agriculture est d’accompagner l’agriculture dans ses transitions économiques, sociétales et climatiques. Riche de 600 collaborateurs qui interviennent sur le terrain en conseil, formation, conduite et ingénierie de projets, R&D, la Chambre d’Agriculture de Bretagne s’engage dans les défis du 21ème siècle. Présentation de l’équipe Les 17 collaboratrices et collaborateurs de l’équipe « protection des cultures et biodiversité » accompagnent les producteurs (h/f) sur les thématiques en lien avec la conduite des cultures (protection des cultures, techniques alternatives, biodiversité, …) et dans de multiples cadres (prestations individuelles et collectives, programmes nationaux et régionaux, conventionnement avec des organisations de producteurs, projets innovants en agro écologie,…). L’animation du dispositif de Surveillance Biologique du Territoire est un volet incontournable pour accompagner la réduction de l’utilisation des produits phytosanitaires. De plus, pour accompagner les exploitants agricoles à la réduction de l'usage des produits phytosanitaires et mettre en œuvre des techniques alternatives, la Chambre d’agriculture développe ses activités Innovation, Recherche et Développement. Elle s’appuie en particulier sur la station expérimentale de Kerguéhennec (Bignan, 56) et sur un réseau régional de parcelles. Pour 50 % de son temps de travail, en lien étroit avec la DRAAF, assurer l’animation du dispositif de Surveillance Biologique du Territoire en Bretagne en s’appuyant sur les partenaires historiques, en particulier FREDON, UNILET, Bretagne Plants, La Coopération Agricole Ouest : Gérer les relations avec les partenaires, animateurs filières et réseaux d’observation Contribuer à l’élaboration du Bulletin de Santé du Végétal 2.0 Assurer la gestion administrative et financière du dispositif, réaliser les bilans techniques et financiers Si besoin, appuyer l’animatrice du réseau Effets Non Intentionnels (ENI) – volet biovigilance et résistance – gestion administrative et financière Pour les autres 50 % de son temps de travail, conduire des actions de recherche appliquée permettant la réduction de l’usage et des impacts des produits phytosanitaires et le développement de techniques alternatives , en s’appuyant sur les équipes de la Chambre et en collaborant avec les Instituts Techniques, les organismes de recherche et le réseau national des Chambres d’agriculture : Coordonner, mettre en œuvre et suivre des projets de recherche appliquée en agronomie (gestion des adventices, biocontrôle …) S’assurer de la diffusion des résultats (synthèse bibliographique, expérimentations, comptes rendus techniques et scientifiques, publications scientifiques, journées techniques …) notamment auprès des équipes de conseillers et des groupes d’agriculteurs Assurer le suivi technique et financier des projets avec les différents acteurs impliqués (CNRS, ARVALIS, Terres Inovia,…) Contribuer à la veille scientifique et technique dans le domaine de la protection des cultures et de la biodiversité Diffuser la Lettre Veille réglementation phyto mensuelle Participer à la vie de l’antenne locale Promouvoir les services de la Chambre d’agriculture. Participer à la vie de l’antenne, en partageant sa connaissance des agriculteurs et du terrain avec les autres conseillers. Vous avez : Envie de vous investir dans un secteur d’activité qui a du sens Master 2 ou ingénieur agri/agro avec 1ère expérience en R&D dans le domaine de la protection des cultures Une réelle aptitude à travailler au sein d’une équipe de conseillers et chargés d’études Une appétence en conduite de projet multi partenarial, de recherche (conception de programme de recherche, de protocoles, d’enquêtes, analyses de données, …) Des aptitudes pour la gestion budgétaire : suivi des conventions, recherche de financements Une bonne communication écrite et orale, capacité à communiquer pour un groupe De bonnes connaissances de l’exploitation agricole Rejoignez-nous ! Les critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de religion, d'orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en faveur du principe de non-discrimination et de l'égalité de traitement des candidatures.
