MissionContrôle interneParticiper au pilotage des campagnesannuelles d’auto-évaluation de maitrise des risques du réseau RRG : Réaliser des missions de contrôle deconformité N2 au sein des établissementsCommuniquer toute anomalie détectée etpréconiser la mise en place d’actions correctricesSur demande du Responsable de ContrôleInterne Groupe, réaliser toute investigation ou contrôle de N2Assurer la réalisation régulière descontrôles périodiques, ainsi que leur amélioration continueAssurer le reporting, le suivi etl’analyse des dysfonctionnements majeurs sur son périmètreParticiper à la mise à jour ou création deprocéduresAssister le réseau dans toute demanderelative au Contrôle InterneParticiper à l’évolution des systèmesd’information du Contrôle Interne Pilotage du réseau de Contrôle InterneLocal Être l’interlocuteur privilégié des ContrôleursInternes locauxOrganiser et piloter les comités deContrôle Interne locaux mensuels et trimestriels avec les Contrôleurs LocauxConsolider les rapports d’activité et decontrôle des Contrôleurs Interne Locaux Suivi des plans d’action Suivre l’avancement des plans d’actionssuite aux contrôles de conformité N2, aux audits internes et s’assurer de leurmise en œuvre dans les délais impartisRéaliser le reporting vers la Direction del’Audit Interne des avancements des plans d’actions Prévention de la corruption et du trafic d’influence (SAPIN 2) Participer au déploiement et au pilotagedu dispositif de prévention de la corruption et du trafic d’influence du GroupeRéaliser l’ensemble des contrôlesnécessaires pour en assurer le bon fonctionnementFormations recommandées : bac +5 (Master Sciences de Gestion ou Audit, DESCF, école de commerce/gestion) Connaissances : Règles et normes comptables nationalesMéthodes et outils de gestion financièreBureautique : Maîtrise de Word, Excel & PowerpointLangues : Anglais courant Expérience : 5 ans minimum en Contrôle Interne, Audit, gestion en réseau de distribution. Aptitudes : Génériques : confidentialité / discrétion, loyauté, intégrité, esprit d’équipe, curiosité d’esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi, sens critique.Managériales : esprit de décision, communication managériale.Métier : Rigueur, Esprit d'analyse, sens de l'organisation, communication, capacité d’écoute, capacité de persuasion, ténacité, stratégie d’influence.
