Poste : Poste : Sous la responsabilité du Line Leader et intégré(e) à un îlot de production d'une cinquantaine de personnes, vous êtes le garant de l'animation de la démarche d'amélioration continue de votre ligne. En collaboration avec l'ensemble des acteurs industriels (Line Leader, Maintenance Leader, Process Leader...), vous concourez à l'optimisation et la maîtrise de l'ensemble des processus et procédés de production de votre ligne. Ainsi, vous pilotez l'identification des causes de non / sous performance industrielle grâce à l'utilisation des différents outils d'animation de la démarche (IPS, UPS, RCO, Lean 6 Sigma, Arbre des causes, diagramme de pareto...). En tant que référent des actions de l'amélioration continue, vous accompagnez, coachez, formez les équipes terrain sur la maîtrise des process. Vous analysez les données machines pour identifier et éliminer les pertes. Vous vous assurez que les contrôles Center Line ont lieu en qualité et en fréquence. Véritable bras droit du Line Leader, vous êtes chargé(e) de le seconder en cas d'absence. Profil : Profil : De formation supérieure type ingénieur, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous aimez être sur le terrain et évoluer dans un environnement de travail de production. Avec une passion pour l'excellence, vous êtes curieux, toujours à la recherche d'amélioration continue des process. Doté(e) d'un leadership naturel, vous êtes capable d'animer les équipes en management transversal. Vous avez de l'expérience dans la gestion de projets et dans la mise en place d'outils du Lean. L'esprit d'analyse, de synthèse et la force de proposition sont indispensables pour ce poste. Vous avez un bon niveau d'anglais nécessaire à la bonne compréhension des enjeux portés par le Groupe (contexte international). Salaire à négocier selon expérience. Entreprise : Client : Nous recherchons pour le compte de notre client, industrie agroalimentaire appartenant à un groupe international basée à proximité de Compiègne (60), un(e) Process Leader (F/H).
