Poste : Mon client est une PME en pleine expansion opérant dans le secteur industriel, avec un fort développement international. Comptant 260 collaborateurs en France, répartis sur deux usines, et deux filiales à l'étranger, l'entreprise affiche une croissance à deux chiffres. Le service des ressources humaines en France est composé de 7 personnes, et le développement RH est au coeur des priorités de cette structure dynamique et en évolution constante. Quant à moi, je suis Pauline, consultante en recrutement spécialisée dans les fonctions RH et Paie, mandatée pour trouver le futur Chargé(e) de Recrutement qui rejoindra cette aventure. Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous occuperez un poste avec une dimension stratégique et opérationnelle, fortement orienté sur la gestion et le pilotage des recrutements ainsi que sur la mobilité interne. Dans un contexte international, en étroite collaboration avec les HR Managers à l'étranger, vos missions principales seront les suivantes : Recrutement : Vous serez en charge du processus complet de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs, pour l'ensemble des équipes, en France et à l'international. Vous garantirez la mise en place des stratégies de sourcing les plus adaptées, tout en veillant à l'expérience candidat et à l'optimisation des délais de recrutement. Mobilité Interne : Vous piloterez la gestion de la mobilité interne, en identifiant les opportunités de carrière pour les collaborateurs et en facilitant les transitions internes. Vous travaillerez à la mise en place de plans de succession et d'accompagnement des talents, en lien avec les besoins de développement de l'entreprise. Support Opérationnel : Vous accompagnerez les managers dans la gestion de leurs besoins en recrutement et en mobilité interne. Vous participerez à l'amélioration continue des processus de gestion des talents, en apportant un soutien quotidien et stratégique aux équipes internationales. Profil : Vous êtes diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines et avez déjà une première expérience significative (5ans minimum) en recrutement dans un environnement industriel et international. Travailler dans un contexte international vous motive, et la maîtrise de l'anglais est impérative pour ce poste, en raison de vos interactions régulières avec les filiales à l'étranger. Votre capacité à gérer de multiples priorités dans un environnement en constante évolution, votre rigueur et votre sens de l'organisation vous permettront de mener à bien vos missions. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe et à vous adapter rapidement à un contexte en transformation. Ce que nous offrons : Un environnement de travail stimulant et en pleine croissance. Un poste avec des responsabilités et des projets variés. Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle avec une semaine de 32 heures sur 4 jours. Lieu : Mougins (06) Type de contrat : CDI, 32 heures par semaine sur 4 jours Rémunération : à établir selon profil, dans une fourchette entre 30kEUR et 38kEUR bruts annuels Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors n'hésitez plus et adressez moi vos candidatures à A vos cv ! Entreprise : Mon client est une PME en pleine expansion opérant dans le secteur industriel, avec un fort développement international. Comptant 260 collaborateurs en France, répartis sur deux usines, et deux filiales à l'étranger, l'entreprise affiche une croissance à deux chiffres. Le service des ressources humaines en France est composé de 7 personnes, et le développement RH est au coeur des priorités de cette structure dynamique et en évolution constante. Quant à moi, je suis Pauline, consultante en recrutement spécialisée dans les fonctions RH et Paie, mandatée pour trouver le futur Chargé(e) de Recrutement qui rejoindra cette aventure.
