Description du poste Meritis est une société de Conseil, Pilotage et Développement IT en forte croissance comptant aujourd’hui plus de 800 collaborateurs, dans les six coins de la France ! Notre mission ? Donner un temps d’avance aux entreprises en connectant les meilleurs talents au service de leur transformation numérique. 3ème au palmarès " Great Place To Work 2020 ", nous sommes fiers d'axer notre développement sur l’accompagnement de nos collaborateurs et sur la formation. Nous sommes à la recherche de talents qui partagent les valeurs de bienveillance, d'humilité, de proximité et d’exigence, qui sont les nôtres depuis notre création. Descriptif de poste Mission au cœur de la Transformation Agile, qui vise à installer de nouveaux modes de fonctionnement au service d'une meilleure efficacité collective pour les clients et collaborateurs de notre client, acteur majeur du secteur du transport bancaire. La mission portera sur l'accompagnement d'une équipe de 15 personnes, de son design à sa montée en autonomie, de l'accompagnement dans la mise en place et le fonctionnement de l'Agile à l'échelle et de ses rituels internes et transverses (dimensions : culturelles, méthodologiques, des comportements et pratiques). L'équipe est constituée de collaborateurs ayant une expertise DATA avec des profils techniques/experts sur les outils d'ingestion et de manipulation de la données. En tant que Scrum Master votre rôle est le suivant : - S'assure de la bonne compréhension et de l'atteinte des objectifs des rituels agiles - Aide l’équipe à prendre du recul sur ses pratiques, pour les améliorer - Protège les équipe des perturbations extérieures qui la détourneraient de ses objectifs - Facilite l’identification des freins et blocages de la équipe en lui apprenant à anticiper et expérimenter pour les résoudre en s’appuyant sur sa connaissance approfondie de techniques et pratiques agiles - Sait anticiper et désamorcer les tensions au sein de l'équipe et de son écosystème en s’appuyant sur des techniques de communication (ex: CNV, process com, ...) et en promouvant une culture de confiance et de bienveillance Coaching d'équipe agile - Fait preuve d'exemplarité auprès des membres de l'équipe et des parties prenantes en appliquant les pratiques et en vivant les valeurs agiles. Acculture les nouveaux arrivants de(s) l’équipe(s) - Guide la montée en compétences sur l’agilité des équipiers (dont le Product Owner) et acculture les parties prenantes au fonctionnement agile en faisant preuve de pédagogie - Développe des pratiques agiles avec créativité en les ancrant par l’exemple. Elle/il s’appuie sur l’outillage utilisé par l'équipe Autonomisation et gain de maturité d'équipe agile - Questionne et amène l'équipe à définir et faire évoluer son organisation propre, de façon plus efficace et pertinente par rapport à son contexte - Amène l'équipe à mesurer la performance des produits délivrés (ex : TTM, qualité, satisfaction utilisateurs, sécurité, UX...) et à exploiter ces mesures pour construire et adapter sa roadmap en continu - Favorise le développement de la pluridisciplinarité en s’appuyant notamment sur la cartographie des expertises, le pair programming, le travail en commun, etc. Facilitation du fonctionnement d'équipe agile - Fédère l'équipe autour de l'objectif sur lequel elle s’est engagée sur l'itération et mesure son degré d'atteinte. Le cas échéant, elle/il contribue avec l'équipe à mettre en place des actions correctives - Pousse l'équipe à se focaliser sur la création régulière d'incréments de grande valeur qui répondent au besoin - Encourage et facilite les interactions au sein de l'/les équipe et avec son écosystème - Collabore avec le Product Owner pour s'assurer de la bonne compréhension de la vision produit par les autres équipiers de l'équipe - Aide l'équipe à identifier ses axes d'amélioration et à mesurer leur progrès - Aide le Product Owner et l’équipe à mesurer la valeur effectivement délivrée à l’utilisateur et à s'en inspirer pour prioriser ses travaux futurs - Aide l'équipe à être fiable dans ses engagements de delivery, en s'appuyant sur des mesures de prédictibilité et de vélocité Qualifications Ce poste est-il fait pour vous ? Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou équivalent Bac + 5 et une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de l'Agilité. Vous avez piloté des projets en Agile / SCRUM / SaFE / Kanban. Vous avez des connaissances théoriques des habilitations et de sécurité (à minima l'appétence surtout le principe IAM) Vous avez des connaissances en intégration de progiciel du marché Vous êtes un véritable animateur, et savez maintenir une relation privilégiée avec le PO. Vous êtes un facilitateur, tout en gardant un reporting de qualité. Vous parlez anglais couramment. Informations supplémentaires Prêt.e à démarrer de nouveaux challenges dans une entreprise où il fait bon vivre ? Meritis offre à ses collaborateurs : • Un accompagnement personnalisé tout au long de leur carrière, • Des parcours professionnels sur mesure : choix des projets, évolution de carrière, formations adaptées et mentoring. Mais aussi de : • Bénéficier d’un réseau de clients riche et varié, • Travailler dans un environnement convivial avec de nombreux événements festifs et techniques, • Envisager des mobilités géographiques internes grâce au maillage régional du groupe. Nos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.