Poste : Au sein du Département des Risques Crédit et Financier, vous avez la charge de définir, déployer et animer le dispositif de gestion des risques au travers de plusieurs missions : Définir la politique de gestion des risques, et le cadre d'appétit aux risques, Elaborer la cartographie globale des risques, et le dispositif de contrôle des risques financiers, Mener des projets réglementaires tels que le plan préventif de rétablissement, le dispositif d'adéquation en capital (ICAAP) et liquidité (ILAAP), Réaliser les contrôles de niveau 2 sur le périmètre des risques financiers (réglementaire, prudentiel, refinancement, trésorerie et ALM), Effectuer une revue indépendante des modèles de risques de taux, Suivre le refinancement de la banque. Profil : De formation BAC+5 en école d'ingénieur ou université avec une formation en mathématiques financière, vous bénéficiez d'une expérience significative de 5 ans minimum dans un établissement financier, audit ou conseil. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d'innovation. Vous avez une forte capacité à identifier et analyser des activités, des processus ou risques de toute nature (marché, crédit, liquidité, contrepartie, taux, règlementaire). En qualité de référent de l'équipe, vous apportez votre expertise et êtes en soutien sur des aspects méthodologiques, auprès de vos collègues. Enfin, un anglais opérationnel est souhaité pour mener à bien vos missions. Entreprise : Chez AXA Banque, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux. Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA ou encore des solutions d'épargne avantageuses ; D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou la donation d'un écran, ou encore une participation à l'achat d'un fauteuil ergonomique ; D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles qu'AXA Atout Coeur, AXA Prévention ou via Mix'in (mixité + inclusion) ; Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières, CE, conciergerie, offres privilèges, cours de sport et musique, moments de convivialité & de cohésion (séminaires solidaires, défis sportifs), soutien en cas d'épreuve personnelle, accords RH au profit du collaborateur (handicap, proche-aidant, diversité et inclusion) ... On s'arrête là, la liste est longue Quelques avantages complémentaires à droite de cette page.
