Dans un environnement très dynamique, vous contribuerez à la gestion et au développement de la politique ressources humaines de la société.
Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
Notre client est une très belle société d'édition de presse magazine, parmi les leaders sur son marché. Il a une expertise print, digitale diversifiées.
Missions :
Relations collectives :
- En accord avec la Direction RH, déploiement de la stratégie RH Groupe ;
- Organisation matérielle et logistique des réunions avec les I.R.P. (réservation de salle, envoi des convocations, préparation de l'ordre du jour ) ;
- Contribution à la préparation et à la négociation des accords Groupes ;
- Supervision de l'administration du personnel ;
- Contribution à la collecte des éléments variables et à la validation des bulletins de salaire en collaboration avec un cabinet de paie externalisé.
Relations individuelles :
- Prise en charge de la gestion des départs : Rupture conventionnelle, licenciement individuel, dossiers contentieux ;
- Pilotage de la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers ;
- Accompagnement des opérationnels sur l'ensemble des sujets touchant les relations individuelles du travail ;
- Prise en charge du recrutement des différents profils (publication des annonces, présélection des candidatures, réalisation des entretiens, participation au parcours d'intégration des nouveaux arrivants).
Divers :
- Contribution aux projets transverses divers ;
- Veille sur les actualités juridiques et sociales.
Vous possédez ces compétences métier : Parfaite connaissance du code du travail, de la convention collective de l'entreprise et outils de recherches juridiques. Bonne connaissance du monde de l'entreprise, Capacités rédactionnelles. Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word), connaissances poussées en gestion des RH, capacités en gestion de projet.
Ces compétences comportementales :
- Travail d'équipe, force de proposition, sens relationnel, sens de l'écoute, du détail et rigueur, réactivité et dynamisme, sens de la diplomatie et objectivité, qualités d'analyse et de synthèse.
Votre profil : Formation Bac +4 minimum spécialisé en droit social/droit du travail/gestion des RH.
