« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »

POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?

Parce que le Grand Annecy c'est :

une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
des postes à responsabilités
une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
des formations et une mobilité interne favorisée
le moyen de donner du sens à son travail et ses missions

Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.

Description de la direction ou du service

Le Grand Annecy est une communauté d’agglomération de plus de 213 000 habitants (34 communes), qui assure des compétences variées : développement économique et tourisme, aménagement du territoire, mobilités transport, accompagnement de la transition écologique (air énergie climat), production et distribution de l’eau potable, collecte et valorisation des déchets, gérontologie. Elle est engagée dans des projets structurants pour son territoire, ses citoyens et ses agents.

Et plus précisément, une direction des ressources humaines composée de 30 agents, une équipe dynamique et une ambiance conviviale

Le service carrières-paies est constituée de :

• 9 gestionnaires carrières-paies,

• 1 gestionnaire temps de travail

• 1 chargée de mission dossiers transversaux

• 1 cheffe de service carrières-paies

En tant que membre clé de l’équipe carrière-paie, vous assurez l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi médical.

Pourquoi rejoindre l’équipe du service carrières-paies ?

• Un métier qui a du sens orienté vers l’humain et la progression professionnelle

• Des missions variées au cœur de l’organisation

• Possibilité de développer ses compétences par l’accès à la formation

• Un travail en équipe et en transversalité

• Télétravail possible sous réserve de la continuité du service

Vos missions

Le gestionnaire carrière-paie est l’interlocuteur privilégié des agents et des encadrants de son portefeuille. A ce titre, il sera en mesure d’exercer les missions suivantes :

Conseil auprès des agents :

Accueillir, informer, conseiller les agents en termes de carrière paie
Expliquer les procédures et la réglementation aux agents et encadrants

Gestion de la paie :

Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie
Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie,
Effectuer les contrôles des rémunérations

Gestion des carrières :

Assurer la gestion administrative des carrières des agents d’un portefeuille d’environ 150 à 250 agents du recrutement à la cessation d’activités (retraite, disponibilité….),
Assurer la gestion des dossiers de maladie
Contrôler l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement
Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...)
Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter :

Julie COLLOMB-GROS (Chef de service Carrières-paies) au 04 50 63 48 62

Vous avez des connaissances approfondies de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,

Vous avez une expérience sur un poste similaire,

Vous maîtrisez les techniques de paie,

Votre capacité rédactionnelle est avérée et vous maîtrisez les outils informatiques,

Vous faîtes preuve d’une capacité d’adaptation, de discrétion et de confidentialité, d’écoute et du travail en équipe

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Gestionnaire carrière et paie - H/F