Le monde du travail est en constante évolution, et 2024 ne fait pas exception. Voici six tendances majeures qui vont façonner le marché du travail en France cette année.
Impact massif de l'IA générative sur le marché français
L’IA générative est l’une des tendances les plus importantes pour 2024. Ces outils en rapide évolution augmenteront l’efficacité dans presque tous les domaines. L’IA, qui remplace déjà certaines tâches humaines, stimulera la productivité en éliminant les tâches routinières. L’IA générative est déjà largement utilisée dans les métiers de l’IT et de l’analyse de données. Les professions traditionnelles comme l’analyse financière, les ressources humaines et le marketing sont également de plus en plus exposées à l’IA générative. La maîtrise de l'IA conférera un avantage indéniable, soulignant l'importance de la formation et de l'adaptation aux nouvelles technologies.
Datafication et numérisation croissantes
L'influence continue du développement technologique sur le marché du travail se manifeste également à travers une datafication et numérisation omniprésente. Cette transition vers une ère davantage axée sur les données engendre une transformation significative dans la façon dont les entreprises opèrent. Il est crucial de reconnaître que cette évolution va au-delà de l'adoption de nouvelles technologies ; cela implique de prendre en considération l'ensemble des outils et des plateformes qui deviennent accessibles, et de développer la capacité à identifier les occasions propices à leur utilisation.
L'impact de la Révolution Verte
La Révolution Verte, orientée vers les compétences et métiers durables, constitue un mouvement mondial visant à relever les défis liés à la croissance démographique et au changement climatique. La France et l'Union Européenne se sont engagées de concert à atteindre la neutralité climatique d'ici 2050, stimulant l'intégration rapide des "talents verts" sur le marché du travail. Les compétences axées sur le développement durable s'appliquent désormais à des postes qui ne sont pas traditionnellement liés à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Les entreprises doivent réviser leurs politiques de formation et de gestion des parcours professionnels pour répondre aux besoins d'une économie plus respectueuse, comme le suggère un rapport de France Stratégie publié en mai 2023.
Volatilité et flexibilité avant tout
Volatilité et flexibilité redessinent le paysage de l'emploi. Selon une étude inédite* de PageGroup avec 7 000 professionnels français, 88% sont ouverts à de nouvelles opportunités malgré leur satisfaction actuelle (79%). La flexibilité émerge également comme un élément clé. 47% des répondants privilégient l'équilibre travail-vie personnelle, surpassant les 33% attachés au salaire. Bien que la rémunération reste cruciale, la flexibilité prend une place prépondérante, avec un tiers des employés prêts à changer d'entreprise sans elle.
*by Page Insights, Etude Talent Trends France 2023
Travail hybride, une tendance qui se confirme
En tête des priorités pour une plus grande flexibilité professionnelle, le travail hybride, mêlant co-working sur site et souplesse du travail à distance, sera largement adopté. Initialement considérée comme une réponse à la pandémie, la pratique du travail à distance est maintenant privilégiée pour ses multiples avantages, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout en augmentant la productivité en éliminant les distractions du bureau.
Compétences clés du futur
Selon un article de Forbes publié le 18 octobre 2023, l'avenir du travail est marqué par l'essor de compétences cruciales telles que la prise de décision basée sur les données, la vigilance face aux cybermenaces, le développement de l'intelligence émotionnelle et de l'empathie. Les entreprises adoptent de plus en plus l'automatisation pour des décisions fondées sur les données, tout en renforçant leur préparation contre des cyberattaques sophistiquées. Pour prospérer dans un contexte de transformations et d'évolution constante, l'intelligence émotionnelle et l'empathie émergent comme des compétences incontournables pour les professionnels.
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